您好，我想咨询劳动仲裁的问题 我是申请人，从入职1年多，被申请人没有和我签过劳动合同以及缴纳社保，在职期间，我曾被被申请人调到公司另一个部门工作，1年后被部门领导人在忙乱中强制签订劳动合同，详细信息也没有看，也没有给我备份就拿走了，但是签的劳动合同和当时入职的公司名称不一样，写的是另一个公司的名称，但是我钉钉打卡都是还在我之前的公司打卡，公司也都认为劳动合同中的公司只是我之前入职公司的一个部门，我不清楚两家公司存在什么关系，但是可以肯定的是，我入职打卡1年的公司从来没有和我签过合同，请问我现在要仲裁我之前入职的公司打官司的话困难大吗
劳动合同纠纷
2022-11-27 14:20:41
律师解答共有3条
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你好，这是可以申请劳动仲裁的
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可以申请进行仲裁/
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提起劳动仲裁时需要递交的材料有劳动者的身份证明；单位的营业执照；法定代表人或负责人的身份证明；书面的劳动仲裁申请书；申请书副本；以及申请人依法收集的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
