年龄到退休了，合同还没有到期的应该怎么办
2022-11-27 16:36:10
律师解答共有3条
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合同期限规定最长不得超过劳动者达到法定退休年龄的那一年。与员工约定劳动合同期限，用人单位与员工协商一致即可，自双方当事人在劳动合同文本上签字之日起计算。
法律依据：
《劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 -
合同到期了，合同双方可在合同到期前的合理期间内，以口头或者书面的形式通知对方续签，对方愿意续签的双方可以续签合同，一方不同意续签的，合同期限届满时便终止根据2021年实施的《民法典》第一百六十条规定，民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效第一百五十八条规定，民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百五十八条民事法律行为可以附条件，但是根据其性质不得附条件的除外附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效
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如果合同有约定是几年，合同期限就是几年，没有的就可以一直持续。
（1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。
（2）无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。
（3）以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
