公司部分业务外包给第三方，员工被迫转入第三方用人单位，原公司员工不愿意的，该如何主张权利？
劳动合同纠纷
2022-11-27 17:18:05
律师解答共有3条
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向当地劳动局申请仲裁
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在个人独资公司转让后，受让人需要承担该公司原有债务。其中，原劳动合同继续有效，所以员工可以在受让人处继续工作，而受让人应当承继该公司的劳动合同关系与其他债权债务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 -
公司变更原有职工的维权方法是进行劳动仲裁，请求对方继续履行劳动合同的义务。根据相关法律规定，若是劳动者对于仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《公司登记管理条例》第二十七条
公司申请变更登记，应当向公司登记机关提交下列文件：
（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；
（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；
（三）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。
公司变更登记事项涉及修改公司章程的，应当提交由公司法定代表人签署的修改后的公司章程或者公司章程修正案。
变更登记事项依照法律、行政法规或者国务院决定规定在登记前须经批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
