我从原单位劳动合同到期，去了新单位，原单位负责人拿着劳动合同中签订了竞业限制条款限制我在新单位就业。但是劳动合同签订时我不记得他告诉过我了。无论是原公司还是我本人都不属于竞业限制条款适用的主体，可以主体不适格为由主张竞业协议无效吗？原单位从事自闭症儿童康复，现单位是脑瘫儿童康复。
劳动合同纠纷
2022-11-27 23:06:08
律师解答共有3条
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单位要求签订竞业限制协议，如果劳动者遵守了相关约定的，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，单位必须补偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。
法律依据：单位要求签订竞业限制协议，如果劳动者遵守了相关约定的，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，单位必须补偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
要求签订竞业限制协议，用人单位就必须补偿劳动者。竞业协议在某种程度上侵犯了劳动者的劳动权利，因为劳动者无法从事这方面的的工作，因此，必须赔偿劳动者因无法从事这方面工作造成的损失。
法律依据：
《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
单位与劳动者订立竞业禁止协议需要注意下列问题：竞业限制的年限一般不能超过两年，超过的期限无效；竞业限制协议中需要写明补偿金的数额和发放办法；劳动者需要负有保密义务；其他。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
