签订劳动合同后在试用期离职需要付违约金吗？（合同条款中有：若乙方在合同期内擅自离职，则从离职当日起，未发放的补助、奖金等不再发放，并由乙方向甲方赔偿一个月的平均工资（约定为4000元））
劳动合同纠纷
2019-04-24 12:13:36
律师解答共有4条
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试用期内离职，不需要支付补偿金。试用期期内，本就是根据劳动者的情况，用人单位在考核劳动者是否合格，是否在试用期内辞退，这是用人单位对劳动者考核结果后作出的决定。参照离职情况《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。 -
自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
