法律问答
入职一个月刚转正,被通知辞退。还没有签劳动
合同
,但是有入职表。这种情况该怎么办,可以申请劳动赔偿吗
无故辞退
2022-11-28 22:34:05
律师解答共有3条
根据《
劳动合同法
》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《
劳动争议
调解
仲裁
法》的规定,申请
劳动仲裁
。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
员工被无故辞退的,可以先与公司协商赔偿,如协商不成,就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的,要求其出具书面解除
劳动关系
的通知书(盖有公章),否则拒绝办理离职手续。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
试用期未签劳动合同无故辞退可以起诉吗?
劳动合同纠纷
485
试用期一个月后转正,没有签订劳动合同,该怎么该怎么申请赔偿,
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
人咨询过
继续咨询
转正的劳动合同模板
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
劳动合同入职多久签
01:27
2345
转正后才可以签劳动合同吗
劳动合同纠纷
880
签了劳动合同就算转正了吗
劳动合同纠纷
工作地点在北京,没有缴纳个税,试用期三个月,老板聊天想间接辞
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可
人咨询过
继续咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿合同
足彩缩水
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
签过劳动合同但没转正公司可以辞退吗
劳动合同纠纷
到今年前几天突然被辞退,咨询一下可以通过劳动法获得一些赔偿吗
如果劳动者因单位未签订劳动合同而依法单方面解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同的赔偿协议
财会
324
走正常程序离职,走之前问了人事工资怎么发,还有就是在公司就职
按照法律规定,企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的,应自第二个月起支付双倍工资。如果不干
人咨询过
继续咨询
公司要解雇我了。我该怎么办?
根据《劳动合同法》的规定,用人单位不依法履行劳动合同,擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调
人咨询过
继续咨询
孩子高二,请问这样的情况办转学行吗?
法律分析:根据地域不同,转学接受学生也是有规定的。如果自己计划给孩子转学,首先要做的是到接收学校问清
人咨询过
继续咨询
未签订合同被辞退,员工如何要求赔偿
未签合同被辞退,员工有权要求赔偿。具体操作:1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据。2. 向用人单位
领导无故开除员工是否违法
违法,员工可维权。如要求继续工作,公司应履行;如不要求或不能继续,公司应支付双倍赔偿。操作包括收集证
本人为幼儿园教师,无教师资格证,园长要不要辞退我?
向当地教育局了解确定
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
柏乡县律师
广宗县律师
巨鹿县律师
临城县律师
临西县律师
隆尧县律师
南宫市律师
南和区律师
内丘县律师
宁晋县律师
平乡县律师
清河县律师
任泽区律师
沙河市律师
威县律师
新河县律师
襄都区律师
信都区律师
石家庄律师
邯郸律师
邢台律师
保定律师
唐山律师
秦皇岛律师
沧州律师
廊坊律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权