法律问答
如何来认定劳动者与用人单位之间存在
劳动关系
劳动合同纠纷
2022-11-29 10:52:07
律师解答共有3条
你好,可以协商解决
你好:向
劳动监察
投诉解决
工资条、考勤记录、工作证、证人证言等
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
怎样认定用人单位与劳动者的劳动关系
劳动合同纠纷
622
如何认定劳动关系?一审败诉了说是无法确定原告与被告之间是否存
确认劳动关系依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同
人咨询过
继续咨询
确认存在劳动关系仲裁申请书通用版
财会
324
郭威律师
广东国晖(广州)律师事务所
没有签订劳动合同怎么认定劳动关系
01:05
2345
判断是否存在事实劳动关系的要点
民法典
503
未订立劳动合同是否可解除劳动关系
民法典
1333
如何确定员工与用人单位存在劳动关系?
用人单位和劳动者的劳动关系确定的方式如下: 1、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系
人咨询过
继续咨询
确认存在劳动关系仲裁申请书范本专业版
常用文书
324
马芳芳律师
广东谷泰律师事务所
派遣工和用人单位之间是不是劳动关系
01:00
2345
要求解除劳动关系有无仲裁时效
民法典
425
如何认定房屋租赁合同效力
企业间租赁
324
劳动关系与劳务关系怎样界定?
认定劳动关系从以下几个方面:1、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。2、双方是否存在管理与被管理
人咨询过
继续咨询
怎样认定劳动关系存续期?
劳务外包劳动关系如何确定:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各
人咨询过
继续咨询
我在一家便利店工作了一个多月,没有签合同。我告诉老板辞职。
可以收集证据申请仲裁
人咨询过
继续咨询
辞职业绩不发放合法吗??
你好如果合同明确约定有绩效奖金那用人单位是需要支付的
人咨询过
继续咨询
三月份发工资违法吗?
您好,建议向企业工会反馈情况
违反竞业限制条款跳槽的潜在法律风险
员工若违反竞业限制条款,企业可以采取多种法律手段来维护自身权益。其中包括要求支付违约金或提起诉讼。在
和公司约定出差三个月,公司不让回去是违约吗?
您好,双方可以进行协商解决,协商不成的再按照合同约定处理,或者采取劳动争议解决办法处理。
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
泉州律师
泉州找律师
泉州劳动纠纷律师
泉州劳动合同纠纷律师
安溪县律师
德化县律师
惠安县律师
金门县律师
晋江市律师
南安市律师
石狮市律师
永春县律师
鲤城区律师
丰泽区律师
洛江区律师
泉港区律师
泉州房产纠纷律师
泉州公司法律师
泉州合同纠纷律师
泉州婚姻家庭律师
泉州交通事故律师
泉州劳动纠纷律师
泉州刑事辩护律师
泉州债务债权律师