用人单位最开始入职承诺工资3000左右入职一段时间后说明工资2720现在入职3个月离职后工资只发2220元少了500工资用人单位说是社保补助。但是并没有缴纳社保，这500元算不翼而飞。想请问下这种方式合理吗？
劳动合同纠纷
2022-11-30 04:40:58
律师解答共有3条
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
