工伤期间工厂的工资应怎么支付的，另外工伤期间保险公司的误工费是怎么算的
讨薪
2022-11-30 06:51:43
律师解答共有3条
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工伤期间的误工费的计算方式：如果职工处在停工留薪期间内的，按照原工资福利待遇来计算，该费用由所在单位按月支付，可相当于人身损害赔偿中的误工费；如果员工还遭受了其他人身损害的，误工费则按照员工实际减少的收入来计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条
误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 -
在工伤期间，职工的工资是按照其原工资福利待遇的标准来算的。用人单位应当按月支付给职工本人，但是停工留薪期一般不超过十二个月，除非伤情严重或者情况特殊的，才可以延长不超过十二个月。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 -
工伤期间的工资规定：劳动者在暂停工作治疗工伤的期间，其工资福利待遇不变，用人单位需要每月照常支付给劳动者，但该期限最多不超过十二个月；有特殊情况的，经依法申请，最多延长不超过十二个月。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
