您好，我是三期员工，与公司签约的合同是1年的，合同将在8月到期，到期时在公司干满1年。按照法律规定，公司必须顺延合同至三期结束，如果公司不顺延呢，也不出具任何说明，也不赔偿，我怕该怎么办
劳动合同纠纷
2022-11-30 14:48:13
律师解答共有3条
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你好：可以起诉解决看证据了
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可以起诉保险公司，要求赔偿！
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劳动合同快到期，应当依照下列的方式去处理：
1、用人单位负有通知续签的义务，劳动者可以自愿选择续签；
2、劳动者可以不续签，则无经济补偿金；
3、用人单位没有履行通知续约义务的，应当支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
