没有约定补偿金的竞业限制条款有效吗
劳动合同纠纷
2022-12-01 11:14:09
律师解答共有3条
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竞业限制不给补偿金没有法律效力。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。用人单位未依法支付经济补偿的，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制协议。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
没有约定补偿金的竞业限制条款无效。竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定，虽未约定补偿但劳动者履行竞业限制义务的，有权要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 -
没有经济补偿的竞业限制条款如果是当事人依法签订的，有效。对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。劳动者仍然可以向用人单位主张经济补偿金，而单位不能以没有约定补偿金为由拒不支付。
法律依据：没有经济补偿的竞业限制条款如果是当事人依法签订的，有效。对于竞业限制条例，虽然没有约定经济补偿金，但竞业限制条例，仍然具有法律效力。劳动者仍然可以向用人单位主张经济补偿金，而单位不能以没有约定补偿金为由拒不支付。
法律依据：《劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
