未给员工签劳动合同，也没缴纳社保，员工自离后联系我私了只需要赔偿双倍工资，走法律程序会主张双倍工资赔偿和未缴纳社保赔偿及法定节假日的3倍工资和2倍工资，员工证据只有微信支付宝的工资转账记录和微信聊天记录（微信上有安排的工作事宜），如果选择走法律程序员工事后会将胜诉的消息告诉在职员工，而且员工事先说明又法律程序之后不接受任何调解，员工会找一个律师全程解决
社会保险
2022-12-01 14:41:03
律师解答共有3条
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可以向当地的劳动监察大队投诉解决
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您好：您可以直接到当地劳动部门申请仲裁
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在不签订劳动合同的情形下，对于双倍工资的规定如下：如果用人单位自用工之日起，超过一个月未与劳动者订立书面的劳动合同的，就需要向劳动者支付每月双倍工资的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
