劳动者可解除合同的条件有哪些
劳动合同纠纷
2022-12-01 18:14:08
律师解答共有3条
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劳动者可解除劳动合同的条件：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者可以解除合同的条件有：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
劳动者可以解除合同的条件有三种：
1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；
2、提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，提前三日通知即可；
3、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以单方解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
