你好事情大概是这样的我无缘无故被78个人打后面公司出来后他们人跑了剩下一个叫人过来的主谋结果他摔倒后我踢了一脚如果构成轻伤这个责任算我吗
人身损害赔偿
2022-12-01 21:08:09
律师解答共有3条
-
职工在单位与同事打架受伤可起诉侵权责任。首先民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任，同时适用侵权责任归责原则的一般原则：过错责任原则。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一百二十条
民事权益受到侵害的，被侵权人有权请求侵权人承担侵权责任。 -
工人因私人原因打架老板一般不需要赔偿，老板有教唆帮助等违反法律规定的行为的需要赔偿；工人在工作时间和工作场所内因履行工作职责被打，应当认定为工伤的，老板需要支付一定程度的工伤赔偿。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条
行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
第一千一百六十七条
侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
职工在厂里打架，后来报警的，经调查，如果不是因执行工作任务造成他人损害的，厂里无需承担责任。如果工作人员是因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
法律依据：《民法典》第一千一百九十一条
用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
