你好，在公司工作了一个月，然后离职，没签合同，面试的时候也没说培训费
劳动合同纠纷
2022-12-02 17:12:19
律师解答共有3条
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这种情况可以通过起诉的方式维权
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劳动者要提前1个月提出解除劳动合同，这样以便于公司进行工作交接，避免不必要的损失。你可以和公司就辞职时间和工资问题进行协商，协商不成，在没有给公司造成损失的前提下，公司也应当全额发给你工资
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可以拒付培训费的情况有：在试用期内辞职，可以拒付培训费；劳动合同期满、合同自然终止时，可以拒付培训费；接受单位的“入门教育”、单位为调整人员和岗位而进行的转岗培训而非专项培训，可以拒付培训费。
法律依据：
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
