解除合同申请书如何写
劳动合同纠纷
2022-12-04 10:26:09
律师解答共有3条
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自愿解除劳动合同的申请书应当写明劳动者本人的姓名、性别、住所、联系方式；解除劳动合同的原因；解除合同是劳动者真实的意思表示；以及劳动者的签名、日期等内容。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 -
解除合同书的内容是：
1.开头可以写明双方的详细信息；
2.正文可以注明双方自愿解除合同的承诺、违约责任与纠纷的处理方式；
3.结尾可以签字署明订立日期。法律依据：《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。 -
解除合同申请书应该包括以下内容：
1、合同当事人的基本信息；
2、合同的基本内容；
3、解除合同的原因；
4、违约方需要承担的违约责任、违约履行方式及期限；
5、当事人的签字或盖章、申请书签订时间等。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条
有下列情形之一的，当事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；
（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；
（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；
（五）法律规定的其他情形。
以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
