你一个问题要是某单位一个工人在92年进入工作到99年又出去一段时间又在02年回来到现在但是有于单位说15年合同到期就续到16年12月31止到期不在签约合同这样话有补尝吗时间又在02年回来到现在但是有于单位说15年合同到期就续到16年12月31止到期不在签约合同这样话有补尝吗？律师请问你一个问题要是某单位一个工人在92年进入工作到99年又出去一段时间又在02年回来到现在但是有于单位说15年合同到期就续到16年12月31止到期不在签约合同这样话有补尝吗？这样补能说劳动合同法补尝
劳动合同纠纷
2019-04-25 08:45:38
律师解答共有4条
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您好，帮您了解到，目前对于劳动合同到期有如下的内容：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以关于 员工劳动合同到期,公司可不续签吗的问题，可以的据此解决。 -
劳动合同到期后，有三利处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
