法律问答
没有劳动
合同
的兼职可以法律
仲裁
吗
劳动合同纠纷
2022-12-04 15:42:13
律师解答共有3条
兼职未签劳动合同,先申请
劳动仲裁
证明用人单位与劳动者存在事实
劳动关系
,然后可以通过以下方法讨薪:与公司协商;向劳动行政部门投诉;向调解组织申请调解;向
劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;其他。
法律依据:
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
没有劳动合同可以申请劳动仲裁,劳动者可以通过搜集以下材料作为劳动关系的
证据
:如单位出具的奖状、考勤记录、会议纪要、劳动者代表单位对外签订的合作合同、介绍信、工资流水、考勤记录等。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
兼职未签订劳动合同没有赔偿。用人单位未与兼职人员签订劳动合同不是违法行为,兼职人员不能要求赔偿。是否签合同双方自愿,但如果能签订书面合同最好。
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法
》第六十八条规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条规定,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
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