请问婚期在十一期间，领导要把婚假算在十一假期内，合理吗？
劳动合同纠纷
2022-12-04 18:54:13
律师解答共有3条
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您好，建议协商解决
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婚假和公休假不冲突，享受婚假并不能抵销依法应当享受的年休假关于职工年休假规定，一般是年休假与产假、婚假、丧假等国家规定的假期分别计算，这也就说明了，婚假和公休假并不会冲突根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
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结婚假的天数在法律层面没有规定，只在行政法规和规范性文件层面有相关的规定：婚假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。
法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
