法律问答

劳动合同未到期,公司那边说没有项目了,单方解除劳动合同,我不同意,属不属于违法解除

劳动合同纠纷
2022-12-05 12:18:19
律师解答共有3条
  • 违法解除劳动合同情形有:
    1、用人单位单方解除劳动合同,未事先将理由通知工会;
    2、用人单位不按照法律规定支付经济补偿金;
    3、法律规定的其他情形。
    法律依据:
    中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
    用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
  • 劳动合同到期后解除,如果程序合法,双方也依法办理了解约手续,并结清了工资和支付了应付的经济补偿金的,不是违法解除;如果不符合上述条件的,则算违法解除。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
    有下列情形之一的,劳动合同终止
    (一)劳动合同期满的;
    (六)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十六条
    有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。

    第四十七条
    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 企业如果在下列情形中单方面解除劳动合同的,合法:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给企业造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;严重违反企业的规章制度的;其他。法律依据:法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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