你好，请问公司因为人员饱和，要辞退我，但不想依照条例给我该有的补偿金以及没有提前一个月通知应给的代通知金以及因为之前有六七个月没交的社保，在这之前也没有正式给我书面形式的通知，公司这边说如果硬要按一个月前算，可以做满一个月再走，但是公司不会给我电脑，不会给事情做，只能坐在角落，不能干别的事，就白坐着，做满一个月。那我要是现在自己申请离职的话可以拿到补偿吗?如果公司没有拿辞退书给我证明，我可以申请劳动仲裁吗？会有用吗？
仲裁
2019-04-25 11:23:10
律师解答共有4条
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1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;
(4)被依法追究了刑事责任的。
2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
