公司乱扣工资，没签劳动合同

　　举报公司乱扣工资的方式：
　　
1、到劳动行政部门举报反映(通常是用人单位所属的街道办里的劳动管理监察大队)。
　　
2、也可以直接去用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书起15天之内到法院起诉。
　　
4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，如果劳动行政部门责令用人单位支付乱扣的工资而用人单位不支付的，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　法律依据：


　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条


　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：


　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

老板克扣员工工资属于违法行为，即使没签劳动合同，双方也存在实际的劳动关系。劳动者可以向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，维护自己的合法权利。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第二十六条
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

　　
1、用人单位聘用劳动者后与劳动者已形成了事实的劳动关系，却没有与之签订劳动合同。此后，用人单位任意扣发劳动者工资，该行为应属于违法。
　　
2、根据《劳动法》相关规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”。
　　
3、“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”：“用人单位未按《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失”：“造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用”等，根据上述有关规定，用人单位即使未与劳动者签定合同，也不能任意扣发劳动者工资。

　　法律依据：


　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条


　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：


　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；


　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；


　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；


　　
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。