律师，您好，我提问关于劳动纠纷的疑问。我在2015年5月25日入职某公司，2015年10月24日因工作问题与上级发生争议后随即当日被通知不用再上班，并完成交接工作。自企业用工当日起没有签订劳动合同，也没有购买社会保险。请问律师，我在维护自身利益中能获取哪些经济补偿或赔偿？??社会弱势群体劳动者期望律师解答。
2019-04-25 11:58:54
律师解答共有4条
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1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的，必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束，只能认为用人单位已经认为你符合录用条件；再擅自解除合同属于违法解除，你可以提出劳动仲裁要求恢复劳动关系，或者双倍支付赔偿金计一个月工资。
2、公积金问题不属于劳动争议，仲裁、法院均不予处理，你可以向公积金管理中心提出解决。
3、试用期不能擅自延长，人事的说法没有法律依据。可以提出劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
