我怀孕了，孕期反应很强烈，我不能上班，想请病假，行吗
劳动合同纠纷
2022-12-06 11:18:12
律师解答共有3条
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孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料。如果单位经审核，认为孕妇符合请病假的情形的，可以予以批准，并且病假期间工资仍然会发。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《医疗机构管理条例》第三十二条
未经医师（士）亲自诊查病人，医疗机构不得出具疾病诊断书、健康证明书或者死亡证明文件；未经医师（士）、助产人员亲自接产，医疗机构不得出具出生证明书或者死产报告书。 -
怀孕可以请病假，我国法律未禁止怀孕请病假。员工因为生病无法正常工作的，可以向用人单位提供相关证明申请病假，批准过后便可以休假。而且女职工生育享受不少于九十天的产假。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 -
孕妇请病假公司不批合法，有医生开具的休假证明的除外。只要孕妇具有患病就医且根据医嘱需要休养的事实，并按制度规定或惯例履行相应的请假义务，用人单位应当准予病假，一并支付病假工资。
法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条
企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
