法律问答
口头辞职有录音有效吗
劳动合同纠纷
2022-12-06 15:46:07
律师解答共有3条
如果单位是经单位同意后口头辞职的,则当事人依法进行的录音有效。或者如果当事人是试用期员工,口头通知单位,是可以离职。但如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位或经与单位协商一致的,一般该口头辞职无效。
法律依据:《
劳动合同法
》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动
合同
。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头辞职有单位同意的录音有效。如果是试用期员工,口头通知单位离职消息,可以离职。如果正式员工口头辞职,没有书面通知单位,经单位和员工协商一致,也是可以办理辞职手续离职。
如果员工和单位没有协商一致,那么口头辞职为无效的。
法律依据:
《《劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第
三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
口头录音的辞退有效的,如果劳动者的录音是与用人单位的法定代表人进行录音的,是具有一定法律效力的。
但是如果是用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
法律依据:
《民事诉讼法》第六十三条
证据
包括:
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。
证据必须查证属实,才能作为认定事实的根据。
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