请问，无合同的临时工工作时意外受到伤害，是不是雇佣方承担全部责任。做有意外保险，
2019-04-25 14:17:56
律师解答共有4条
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自劳动法实施，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，享有平等的权利。没有订立劳动合同，属于实施劳动关系，不改变属于职工工伤的性质，赔偿项目按“正式工”可以税前列支的，就应当税前列支。
劳动部办公厅
《对的复函》
劳办发〔1996〕238号
重庆市劳动局：
你局《关于临时工等问题的请示》（渝劳发〔1996〕51号）收悉。经研究，函复如下：
一、关于是否还保留“临时工”的提法问题。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。 -
1、临时雇佣没签合同，没有任何影响，只需证明存在劳动关系；
2、你哥无需承担责任；
3、不能认定为工伤，因为雇主没有营业执照；
4、即便不是工伤，医疗费用需全部由雇主承担；
5、除了医疗费以外，还需赔偿所有的误工费、护理费、鉴定费、营养费、交通住宿费、一次性伤残补助金等相关费用；
6、雇主不受承担医疗费，可向法院诉讼解决；
7、无需报交劳动局。 -
意外伤害保险的主要险别:
(一)按投保动因分类;
(二)按保险危险分类 个人意外伤害保险可分为普通意外伤害保险和特定意外伤害保险。
(三)按保险期限分类 个人意外伤害保险可分为一年期意外伤害保险、极短期意外伤害保险和多年期意外伤害保险。
(四)按险种结构分类 个人意外伤害保险可分为单纯意外伤害保险和附加意外伤害保险。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
