法律问答

我想问一下我以为家里有事在之前单位旷工离职，但是没有办离职手续，现在可以面试其他公司吗

劳动合同纠纷

2022-12-07 16:08:09

您好，按您所述，所谓的“自动离职”是根据公司的规定作出的吗？如果你与公司都想解除劳动关系，你可以跟公司提出补办离职手续
你好，可以与公司协商
旷工离职是有离职证明的。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，劳动者是可以要求开离职证明的，而新公司要离职证明则是为了避免形成双重劳动关系。法律依据：《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。可以办理离职手续，用人单位应依法在劳动合同解除或终止时为劳动者开具离职证明，办理社保、档案转移手续并结清工资；如果劳动者旷工给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位可以依法按比例扣款。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

公司不批准辞职员工可以旷工离职吗

劳动合同纠纷 5244

新办公司股东会决议范本

股东会决议 324

新办公司股东会决议范本

李林华律师

广东港泰律师事务所

员工离职时间

员工离职时间

01:33

没有办理离职手续,社保怎么退出来，没有办理离职手续算辞职吗

没有办理离职手续,社保怎么退出来，没有办理离职手续算辞职吗

入职一天辞职需要办理离职手续吗

劳动合同纠纷 921

办公司股东会决议

股东会决议 324

办公司股东会决议

麦俊文律师

广东开耀律师事务所

旷工离职后有失业金吗

旷工离职后有失业金吗

01:10

旷工离职失业金能领取吗

失业金资讯

旷工离职失业金能领取吗

办公司股东会决议范文

股东会决议 324

办公司股东会决议范文

公司裁员员工信息的问题?

如果公司在裁员过程中泄露了员工信息，员工可以采取以下措施维权：首先，收集证据，包括泄露信息的具体内容

公司双休改单休且每日工作时长8小时?

为确保公司双休改单休不违反劳动法，需确保每周工作时间不超过44小时。公司可调整每日工作时长或安排弹性

7天的试用期，我能向公司要求赔偿吗？

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

如果被解雇的员工年龄超过60岁，有补偿吗？

法律分析：经济补偿没有年龄限制。劳动者年龄已过60岁，用人单位解除劳动合同(辞退)或者终止劳动合同，

辞快工要扣多少钱我是做记件的工资怎么扣啊

辞快工处理方式多样。协商一致可当天离职；一般应提前30日书面通知解除；若遇用人单位违法，可立即解除。

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

广州律师广州找律师广州劳动纠纷律师广州劳动合同纠纷律师

从化区律师增城区律师荔湾区律师越秀区律师海珠区律师天河区律师白云区律师黄埔区律师番禺区律师花都区律师南沙区律师

广州房产纠纷律师广州公司法律师广州合同纠纷律师广州婚姻家庭律师广州交通事故律师广州劳动纠纷律师广州刑事辩护律师广州债务债权律师