法律问答
您好,公司已经拖欠员工四个月的工资了,但是老板一直不出现给予答复,在这之前已经投诉三次了,但是都没有效果。现在我们应该怎么办?
劳动合同纠纷
2019-04-25 19:36:39
律师解答共有4条
我国《社会保险法》第八十六条规定:
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费
征收
机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
1、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。
2、如公司一直没有签
合同
,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。最多可要求2年的双倍工资。
3、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。
公司拖欠员工工资怎么办?员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决。下面 公司拖欠员工工资怎么办? 在用人单位拖欠工资的情况下,员工可以先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
(2)向当地
劳动争议
仲裁
委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况: 一是针对
劳动纠纷
案件,经
劳动仲裁
后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼; 二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,员工可申请法院强制执行; 三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是,在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时,千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段,一定要依靠法律途径来解决问题。否则,一时冲动不但于事无补,还有可能因触犯刑律被追究责任。因此,县
劳动监察
大队提醒广大劳动者要通过正确的方式维护自己的合法权益。
工资按月发放,隔月发放违法,本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和
社会保障
局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以提出辞职,并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的,可以申请法院强制执行。《
劳动合同法
》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;t
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司无故辞退还不发工资,劳动者该怎么办?
建议协商解决,协商不成,申请仲裁,要求单位补缴社保,若未签合同,还可以要求单位支付双倍工资,以及要求单位支付经济补偿、克扣的工资、加班工资及赔偿金、失业保险金等。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
老板答应工资不兑现怎么办
5830
你好,我想咨询一下,我们公司已经拖欠了两个月的工资。 我该怎
《劳动合同法》相关规定: 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (四)用人单位被依法宣告破
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
公司无故辞退员工怎么赔偿
01:32
2345
拖欠货款已经超过诉讼时效怎么办
民法典
870
拖欠工程款不给怎么办
3145
公司已经拖欠了两个月的工资。 此时,我们该怎么办?
1.拖欠工伤期间应发的工资,非但不合理,而且不合法,停工留薪期内用人单位应按原工资标准给工伤职工发
人咨询过
继续咨询
李春雨专职律师
广东诺贤律师事务所
员工如何拒绝公司调岗
02:02
2345
拖欠绩效工资如何维权
绩效工资标准
公司即将倒闭,就已告知放假,昨天有同事去公司看,已经拖欠好几
拖欠工资的,可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公
人咨询过
继续咨询
离职后向我索要boss账号,我可以拒绝吗?
收集证据起诉解决
人咨询过
继续咨询
劳务关系拖欠工资有赔偿吗
针对企业拖欠工资的问题,劳动者可以通过多种途径进行维权。常见的处理方式包括向劳动行政部门进行投诉、申
人咨询过
继续咨询
何种情形下辞职方可获得经济补偿金?
劳动者在多种情形下可以获取经济补偿金。具体操作细节如下:如果是劳动者单方面解除劳动合同,应按规定提前
哺乳期劳动合同是否会依法顺延?
在员工哺乳期期间,劳动合同会顺延至哺乳期结束。具体操作包括:合同到期时如女职工仍在哺乳期,合同将自动
今天刚签了劳动合同,我该怎么办?
你好,建议双方协商处理
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
湘潭律师
湘潭找律师
湘潭律师
湘潭劳动纠纷律师
湘潭劳动合同纠纷律师
湘潭律师
韶山市律师
湘潭县律师
湘乡市律师
雨湖区律师
岳塘区律师
湘潭房产纠纷律师
湘潭公司法律师
湘潭合同纠纷律师
湘潭婚姻家庭律师
湘潭交通事故律师
湘潭劳动纠纷律师
湘潭刑事辩护律师
湘潭债务债权律师