想咨询一下，劳动者被公司上司突然口头辞退，原因是现在公司经营出了问题现养不起那么多员工，公司10天了还没有给解聘书，也没有录音证据当时的口头辞退，经这事几天后，公司上司又通知那劳动者回公司上班，员工当时没同意回去上班了，但是过了一星期，（公司人事部的人却特意找过劳动者协商劳动补偿或者是否可以回公司上班。（因为劳动者是2007年3月份进入公司上班到2008年1月份才给劳动者买社会保险（五金一险），到2012年2月28日被上司口头辞退，当时有位同事也在场，现在遇到的问题是一，公司没有给我解聘书，二、辞退的经济补偿洽谈不一致（公司开始说补一个月的，后又说补三个月的工资再加去年的奖金（无法计算）所以劳动者没有同意这样的条件，3月9日，公司又说补劳动者6个月的平均工资，去年的奖金就没有了，现在劳动者还没同意，现在想求助，接下来该怎么办才对，谢谢！

单位辞退员工补偿标准

对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：

一、需支付辞退员工赔偿的情形

用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。

二、需支付辞退员工补偿的情形

根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：

(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;

(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;

(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;

(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

用人单位辞退职工，需要先制作《解聘通知书》，然后将《解聘通知书》送至工会审查，工会无异议的，送达员工本人。
《工会法》第二十一条 企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

关于被公司辞退问题的解答：例如，被公司辞退，公司会怎么补偿？单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算。具体内容，下面就由法律快车的编辑为您介绍。 　　被公司辞退，公司会怎么补偿？ 　　用人单位违法解除劳动合同，您可以要求双倍支付经济补偿金。 　　经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 　　解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。 　　司法实践中，经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持，您可以自己选择。 　　月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　相关知识链接 　　用人单位应支付经济补偿金的具体包括以下15种情形： 　　
(1)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的； 　　
(2)用人单位提前解除事实劳动关系的； 　　
(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 　　
(4)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　
(5)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的； 　　
(6)未依法为劳动者缴纳社会保险费导致劳动者辞职的； 　　
(7)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益导致劳动者辞职的； 　　
(8)因违反《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的导致劳动者辞职的； 　　
(9)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的导致劳动者辞职的； 　　
(10)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的； 　　
(11)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的； 　　
(12)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的； 　　
(13)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的； 　　
(14)劳动合同期内用人单位破产或者解散的； 　　
(15)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的。