在下列情况下签订的劳动合同无效:
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同;
2、显失公平的劳动合同;
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同;
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律依据:在下列情况下签订的劳动合同无效:
1、全日制用工的劳动者与单位口头约定的劳动合同;
2、显失公平的劳动合同;
3、以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立的劳动合同;
4、违反法律、行政法规强制性规定的合同。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由
劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。