我们公司给缴纳公积金，但是公司不承担公司该缴纳的部分，就是说，扣我480的工资，最后我公积金账户上也只有480，全是我个人承担，这种情况可以申请劳动仲裁吗

　　
1、公司乱扣钱，劳动者可以到劳动行政部门举报或者是劳动管理监察大队投诉。
　　
2、也可以直接申请仲裁，如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
　　
3、当事人确认未违法用人单位的规章制度，或者劳动者给用人单位造成损失，用人单位要求劳动者承担责任，扣除的工资超过当事人月工资的20%的，属于用人单位乱扣工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报或申请劳动仲裁。向公司所在地的劳动保障监察大队投诉反映，要求他们来就业公司进行检查，并以此来要求公司赔偿员工。

　　法律依据：


　　《中华人民共和国劳动法》第五十条


　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。


　　《中华人民共和国劳动法》第九十一条


　　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：


　　
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;


　　
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;


　　
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;


　　
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

劳动者向人社局劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,是免费的，劳动者到劳动局投诉用人单位，也是是不需要交钱的，劳动管理部门有义务和责任维护劳动者的利益。保障劳动者的合法权益不受侵害一直是法律关注的重点问题。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条 
劳动争议仲裁不收费。
劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
《劳动保障监察条例》九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。