您好，我在一家公司入职前有几个月是没有就业，因此自己缴纳社保。入职后的第一个月忘记停了，因此公司在我入职的第一个月没有给我缴纳社保，之前也没有告知和提醒的义务。我现在可以追要补偿吗？
社会保险
2022-12-11 07:08:10
律师解答共有3条
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按照目前司法实践，你需要提前一个月通知单位给你补交社保，一个月后无果，你可以以单位未依法购买社保为由提出被迫辞职并且要求单位支付你经济补偿金 。
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公司如果不缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：公司如果不缴纳社保，劳动者可以要求公司补缴。如果因此与公司解约的，还可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资给劳动者。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 -
公司半年没给员工交社保，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉、举报，要求用人单位补缴社会保险费用；若因此劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
《劳动保障监察条例》第九条
任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。
劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
