产前假需要开什么证明
劳动合同纠纷
2022-12-12 11:06:41
律师解答共有3条
-
产前假需要开的证明：
1、如果妊娠超过七个月，一般是向用人单位提交住院证明、诊断证明以及体检证明；
2、如果经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，也可以将这些证明提交给用人单位。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。晚婚晚育的，具体延长多少天，需要查看劳动者所在城市的规定。第十二条妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其2个半月的产前假；享受产前假期间的工资按本人产假工资（具体是指列入工资总额统计的全部工资收入）的80%发给，作出勤对待。 -
休产前假需要开体检证明、医疗诊断证明、计划生育证明等。女职工一般享有九十八天的产假，其中产前可以休假十五天。经单位审批通过的，女职工可以开始休假。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 -
请产前假需要有正规的医疗机构出具的诊断证明、体检证明等材料，要载明孕妇的孕周和预产期等信息。经单位审批通过的，孕妇就可以休产假，其中产前假有15天。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
