法律问答
你好,我想咨询一下,员工已转正,但是在转正期间发现不合适是否可以辞退呢
无故辞退
2022-12-12 18:18:17
律师解答共有3条
转正后可以被辞退。若用人单位违法辞退的,应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是劳动者主动提出,与劳动者协商一致解除的,应当支付经济补偿;若是劳动者有法律规定的过错行为的,单位不用支付经济补偿或赔偿。
法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
劳动者在转正后被辞退,如果属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于单位违法辞退的,用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
员工因不服从公司调动被辞退,如果符合过错性辞退的情形,不会给赔偿;如果符合无过错性辞退的情形,公司会给员工补偿,员工在公司每工作一年,就补偿其一个月的工资;如果属于违法辞退的,则按补偿标准的双倍来给予赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
转正后是否可以被辞退
劳动合同纠纷
3185
员工在怀孕期间转岗不服从可以辞退或开除吗?
一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位
人咨询过
继续咨询
市场公关员工转正申请书
财会
324
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
员工试用期不合格怎么辞退
01:06
2345
辞退转正后员工赔偿吗
辞退知识
987
转正后孕妇被辞退吗
孕妇被辞退
548
公司员工入职一周,尚未签订合同,现在发现宫外孕,能否辞退?
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,
人咨询过
继续咨询
员工转正申请书范文(二)
财会
324
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
如何辞退试用期员工
01:11
2345
转正后辞退员工是否要给赔偿
劳动合同纠纷
1280
有员工怀孕了,但是工作不认真,不努力,可以辞退吗?
您好,可以申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
临时员工转正申请书范文
财会
324
当时签的试用期合同是两个月,现在试用期已过没签转正合同突然被
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对
人咨询过
继续咨询
三天试岗工资只有一百,但公司在辞退我之后才说三天试岗工资只有
如果发生劳动争议,要提供准备相应的证据,比如劳动合同、工作证、工作衣、工友证明、录音视频等证据证明具
人咨询过
继续咨询
2024年的辞退制度
辞退员工时,公司需注意:1. 遵守法定程序;2. 与员工合法解除劳动合同;3. 支付经济补偿金或赔偿
人咨询过
继续咨询
我们店是轮班制,店长什么都没和我说,但突然不给我排班了,也没
先沟通协商。如公司违反劳动合同,可申请劳动仲裁,要求赔偿。具体操作:1.收集证据;2.向劳动仲裁机构
和工厂刚签订劳务合同一个多月,工厂效益不好,把我们车间一半的
是的,您可以要求工厂给予补偿。具体的操作步骤如下:首先,尝试与工厂进行协商,要求按照法律规定支付应有
门卫工作五年被辞退有补尝吗
针对门卫工作五年被辞退的情况,如果劳动者没有过错,可以要求进行补偿;如果用人单位存在违法行为,劳动者
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
乌鲁木齐律师
乌鲁木齐找律师
乌鲁木齐劳动纠纷律师
乌鲁木齐县律师
天山区律师
沙依巴克区律师
新市区律师
水磨沟区律师
头屯河区律师
米东区律师
达坂城区律师
乌鲁木齐房产纠纷律师
乌鲁木齐公司法律师
乌鲁木齐合同纠纷律师
乌鲁木齐婚姻家庭律师
乌鲁木齐交通事故律师
乌鲁木齐劳动纠纷律师
乌鲁木齐刑事辩护律师
乌鲁木齐债务债权律师