法律问答
临时用工最长
合同
期限是多久
劳动合同纠纷
2022-12-16 12:18:19
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律师解答共有3条
临时用工的劳动合同最长可以签不超过六个月。因为临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位,所以单位与劳动者签订的临时用工合同也不能超过该期限。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第六十六条
劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣
用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,不得超过其用工总量的一定比例,具体比例由国务院劳动行政部门规定。
劳动纠纷律师团队
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2022.12.16 12:14:35 解答
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临聘人员合同期限一般最多临聘六个月,临时工以时间为节点,指存续时间不超过六个月的工作岗位。只有在面临特殊情况时,临时工劳动合同期限可以延长至一年。
法律依据:
《临时工劳动管理办法》第二条
公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。
第十七条
临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度,同样进行考勤。
第十八条
除特殊情况下,临时工的用工期限不得超过1年。
第十九条
临时工转为正式员工应通过正常招聘程序,在同等条件下享有录用优先权,其临时工龄可累计为连续工龄。
找法网咨询顾问
2022.12.16 12:16:20 解答
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临时工劳动合同最长期限是六个月,六个月到期之后可以续签劳动合同。临时工适用于“临时性岗位”,以时间为节点,是指存续时间不超过六个月的工作岗位。法律依据:《
劳动合同法
》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
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2022.12.16 12:18:19 解答
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