认定单位逼迫员工辞职需要具有书面证据,比如解除劳动
合同通知书或者变更岗位通知等。单位逼迫员工自己离职的可以继续上班,单位采取暴力方式威胁员工的可以报警,私下录音录像作为证据使用。
法律依据:《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。