法律问答
劳动
合同
被单位涂改了应该如何办
劳动合同纠纷
2022-12-17 16:58:09
律师解答共有3条
对于涂改的劳动合同,经双方协商一致的,在涂改的地方签字或者盖章后仍然有效;但是如果不能辨认的,则双方最好重新签订一份新的合同,并且签字盖章。法律依据:《
中华人民共和国劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
涂改的劳动合同如果不能够辨认或者是一方当事人擅自更改的,即使有盖章的也无效。变更劳动合同需要经用人单位与劳动者协商达成一致,且必须采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
单位变更劳动合同之后,双方应当各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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