工厂让急转班，早上七点下班，下午三点半来上白班上到夜里十二点，这样符合劳动法规定吗
2022-12-18 09:14:09
律师解答共有3条
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向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权
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单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班：
1、正常值班；
2、非强制的提前到岗；
3、上下班乘坐班车的时间；
4、休息及就餐的时间；
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；
6、公司依法组织安排的安全培训会议；
7、非强制性的培训等。法律依据：单位可在规章制度中规定下列情形不属于加班：
1、正常值班；
2、非强制的提前到岗；
3、上下班乘坐班车的时间；
4、休息及就餐的时间；
5、因自身未能完成工作任务而延长工作时间；
6、公司依法组织安排的安全培训会议；
7、非强制性的培训等。法律依据：《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
