法律问答
暑假工劳动
合同
上会有写多少钱一个小时的吗?
劳动合同纠纷
2022-12-18 15:16:11
律师解答共有2条
各地标准不一样,以地区为准
暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同发达程度的城市其劳动者工资最低标准也是不同的。但不得低于最低小时标准。
法律依据:
《
劳动合同法
》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《劳动合同法》第七十一条
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。
终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
暑假工合同有效吗
合同纠纷
199
暑假工,我们签的25号以后的,工资算7块钱一个小时,这样合理
暑假工与用人单位建立的并不是劳动关系,所以不适用劳动法的规定,公司解除协议要不要赔偿,要依据签订的实
人咨询过
继续咨询
奶茶店暑假工劳动合同协议
劳动合同
324
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
暑假工不给钱违法吗
01:32
2345
临时工劳动合同模板
民法典
701
劳务派遣合同有赔偿吗
民法典
715
暑假工人一般一天的工资是多少?这些工资是按8个工时计算的吗?
暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同
人咨询过
继续咨询
2022暑假勤工俭学合同范本
合同范本
324
李林华律师
广东港泰律师事务所
暑假工需要签合同吗
01:03
2345
打暑假工需要签合同吗
劳动合同纠纷
5060
暑假工人一天不能超过几个小时,浙江省暑假工人有最低工资吗?
暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而异的,不同
人咨询过
继续咨询
餐饮行业暑假工劳动合同
财会
324
暑假工资比长期工资少一小时正常吗?
法律分析:暑假工是属于劳动者,暑假工工作待遇的最低标准也就是各地出台的劳动者最低工资标准,它是因地而
人咨询过
继续咨询
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
上海律师
上海找律师
上海劳动纠纷律师
上海劳动合同纠纷律师
黄浦区律师
静安区律师
徐汇区律师
长宁区律师
普陀区律师
虹口区律师
杨浦区律师
浦东新区律师
闵行区律师
松江区律师
宝山区律师
嘉定区律师
青浦区律师
奉贤区律师
金山区律师
崇明区律师
上海房产纠纷律师
上海公司法律师
上海合同纠纷律师
上海婚姻家庭律师
上海交通事故律师
上海劳动纠纷律师
上海刑事辩护律师
上海债务债权律师