申请劳动仲裁后，立即开庭应注意什么？
劳动仲裁
2022-12-20 06:41:32
律师解答共有3条
-
劳动仲裁开庭应注意如下内容：
1、开庭时核对相关证据材料，避免少页、缺页；
2、理性判断己方主张的请求能否成立；
3、愿意调解的，预先考虑调解方案；
4、如因特殊原因无法准时到庭的，应当及时通知仲裁委员会。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。 -
劳动仲裁开庭注意事项：逐一核查己方证据原件与复印件是否完全相符；理性判断己方主张在法律层面上能否完全成立；全面了解与争议相关的事实，收集整理足以证明事实的证据材料；明确开庭通知书记载的开庭时间、地点和相关要求；其他。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 -
劳动仲裁开庭时有下列环节要注意：在仲裁员核对出庭人员身份时，当事人要如实进行说明；要遵守庭审纪律；要在仲裁员的主持下进行质证和辩论，不得随意发言等。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十五条
仲裁庭应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。
当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。
第三十八条
当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。
质证和辩论终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。
第四十二条
仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。
调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。
调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
