你好，我找了一份工作，是当美术班培训老师的，合同里写了入职前有培训，提前离职需要付两个月工资的违约金，我确实也接受了培训，后来正常上任。合同到期之后，我又续签了第二次，第二次到期后，我续签了第三次，重点是第二次第三次就没有培训了，直接上岗工作。但由于我最近找到新工作，想提前离职，于是我提前30天告知上司离职，并且在公司里继续工作，现在30天已过，上司说要扣我30%的工资，请问这合法吗？
劳动合同纠纷
2022-12-20 15:36:13
律师解答共有3条
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员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期约定的，可以扣除一部分培训费用。
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离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。 法律依据：《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 -
离职提早走扣工资是合法的，职员在入职之后就需要遵守公司的约定，对于想要离职的，必须要提前跟公司报备，并且不得提前走，否则公司可以收到经济损失为由，扣除该职员一定比例的薪资，并且此时职员若是有异议也是不会被受理的。 劳动者在试用期内离职，需要提前三天;劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。
如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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