劳动者转劳动关系到异地工作的,仍然有法律保障。劳动关系由原先的单位转移到外地的单位,应当由外地单位发放工资,缴纳社会保险,人员隶属和费用分摊都转移到外地单位。而外地用人单位只要是《劳动法》的主体,当然受法律限制,不得侵害劳动者合法权益。
法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。