法律问答
事实
劳动关系
与雇佣关系的区别应该是什么
2022-12-21 01:09:05
律师解答共有3条
雇佣关系与劳动关系的区别比较明显的,因此判断是雇佣关系还是劳动关系只要从几方面入手考虑即可。两者的主体范围、紧密程度、工资待遇、适用的法律以及劳动者是否可以连续稳定的从事该项劳动都是不一样的。
法律依据:
《
劳动合同法
》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合同
,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
劳动关系与雇佣关系的区别:
1、
劳动争议
处理程序不同;
2、关系主体间的地位不同;
3、关系主体的范围不同;
4、关系适用的法律性质不同;
5、劳动者在工作过程中遭受到人身损害后,相对方承担的赔偿责任不同等。
法律依据:
《劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
雇佣关系和劳动关系的区别有:
1、雇佣关系中主体地位是平等的,劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系;
2、雇佣关系中发生的纠纷按照民事争议处理,劳动争议的解决应该按照劳动法的相关规定;
3、雇佣合同可以是口头也可以是书面的,劳动合同必须是书面的。
法律依据:
《
中华人民共和国劳动合同法
》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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