2021年月平均工资3.8万，工资结构为基本工资加绩效，基本工资1.2万。但是公司每月按6000人缴纳社保合理吗？
2022-12-22 19:46:20
律师解答共有3条
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二者息息相关，用人单位的社保缴费基数是本单位职工工资总额，职工个人是社保缴费基数是本人的工资数额。本人月平均工资低于当地平均工资60%的，按当地平均工资60%进行缴费；超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为进行缴费，超过部分不记入缴费工资基数。
法律依据：
《社会保险法》第十二条
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
《社会保险法》第三十五条
用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律依据：在基本工资中是不包含社保的。社保并不在基本工资里，而是在工资总数里扣除。工资总额由计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资六部分组成。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列6个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
