孕期公司单方面解除劳动合同。2016.8试用期开始，2016.11自动转正，2017.3孕三个月。公司以各种理由辞退我。现突然要求提交上份工作的离职证明和公司hr和大老板沟通过，因为2014年上份工作时间太久，没有离职证明。公司也明确知道和了解情况后坚持签订两年劳动合同。但因突然怀孕，公司以入职资料不全为由，要辞退我。请问，此时该如何维权?若经济补偿(月平均工资5000元)，公司需要支付多少经济补偿金? 谢谢律师，万分感谢
劳动合同纠纷
2019-04-27 16:57:23
律师解答共有4条
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《劳动合同法》
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。 -
关于怀孕被公司辞退的问题，解答如下：
女职工在孕期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
