第一从2017年9月至2018年7月，公司无故少发25元/月，合共275元。第二公司利用我个人账户走收入，因想继续在公司工作，就同意了。几个月后发现其他加盟店找的是店长开户，我曾经多次同主管和店长沟通，产生矛盾，在考核上被多次扣分(1分=5元)，曾以电话、微信、邮件方式希望解决管理上存在的问题，无果，依然被扣分。公司在未进行工作交接下，把我工作用的电脑和单据交给别的同事接手，导致我没法工作。发工资时只发了我底薪，找人事理论，人事说我消极怠工，不解除劳动合同已是公司对我的仁慈，希望我转岗或自动离职，不会给我赔偿。第三我协助公司采购物品，按公司一直的报销方式进行报销，遭拒绝。 这些情况，我能要求公司赔偿吗？急
劳动合同纠纷
2019-04-27 23:55:19
律师解答共有4条
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1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条 ，劳动者可以立即解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 -
旷工期间不计算工资。但旷工前有正常出勤的且未结算工资的，则用人单位仍应支付正常出勤时间的工资。注意，讨要工资也是有时限的，自劳动合同终止后一年内未追讨的，不受法律保护哦。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
