您好，我在原来公司上班的住宿押金和上班工资都被扣了 .我住宿押金条收据丢了，所以不给我退钱，他们说必须有住宿押金条才可以退300元 300里面包括工资和住宿押金 而且他们公司是霸王条款 合同没有规定让我们提前半个月打离职报告 现在按旷工处理 直接扣六天工资 请问一下 这个劳动纠纷 我怎么样可以维护自己合法权益呢
2019-04-28 09:41:16
律师解答共有4条
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其他情形下劳动者需要解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。
劳动者依据上述第1项所规定，随时通知用人单位解除劳动合同的，除在试用期内以外，在其他条件下，通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应当依据相关规定给予劳动者经济补偿。
劳动者违反劳动合同有关约定或者违法解除劳动合同而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
