你好!我想咨询一下?我在公司工作7年,因公司效益不好.2011年8月开始放假在家听电话,公司承诺放假期间,每月给1000元工资.到今年2月份公司打电话,让我回去上班,因为效益不好我不想回去，公司催我去厂里辞职,在这期间公司没支付我们任何生活补助及工资，因为三番两次的催，我无奈便辞了职，到三月份公司给还在职的人员发放了放假期间一月500的生活费，按工龄给付一年500的经济补偿金并解除劳动合同，请问我还能要回相应的补偿吗？
劳动合同纠纷
2018-08-03 12:42:46
律师解答共有3条
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷
21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。 -
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
