打暑假工 没签合同 说好的两个之后发工资 做了一个月以后 家里有急事做不了 老板不肯发工资怎么办
2019-04-30 20:32:02
律师解答共有4条
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1，公司应在员工入职起一个月内(试用期内)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
2，试用期过了公司一直不给转正，应视为你已经转正，公司不能延长适用期的，公司应按试用期过了的工资标准发放 -
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，同时还可以要求对方支付相应的经济补偿金。
具体情况要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -
用人单位没有同劳动者依法签订劳动通合同，劳动者可以要求用人单位依法签订，并且可以在工作满一个月且没有依法签订劳动合同的情况下，请求佣人单位支付双倍工资。如果用人单位拒不支付的情况下，可以到劳动仲裁委员会依法申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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