3、李某与某有限责任公司签订了为期5年的劳动合同，自2008年2月1日起至2013年1月31日止，双方约定试用期为6个月。 2008年6月18日李某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为李某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果李某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予李某经济补偿金，还要求李某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训李某的费用。
2018-08-06 10:31:48
律师解答共有3条
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劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
